關于廣州保潔公司（泛指）員工子女夏令營活動的具體內容和效果，可以從以下幾個方面進行歸納：
一、活動目的
關愛員工家庭：通過組織夏令營活動，讓員工子女在假期得到妥善的照顧和豐富的體驗，減輕員工的后顧之憂。
增強員工歸屬感：讓員工感受到公司的關懷和支持，增強對公司的認同感和忠誠度。
促進親子關系：部分活動可能包含親子互動環節，有助于增進員工與其子女之間的情感交流。
二、活動內容
廣州保潔公司（泛指）的員工子女夏令營活動可能包含以下內容：
文化教育：組織參觀博物館、科技館等文化場所，增長員工子女的見識，激發學習興趣。
體育運動：開展各種體育運動項目，如游泳、籃球、足球等，鍛煉員工子女的身體素質。
藝術培養：提供繪畫、音樂、舞蹈等藝術課程，培養員工的藝術素養和審美能力。
團隊合作：設計團隊合作游戲和挑戰項目，培養員工的團隊精神和協作能力。
安全教育：開展安全教育課程，提升員工子女的安全意識和自我保護能力。
三、活動效果
員工滿意度提升：員工對公司在假期為員工子女提供如此周到的安排表示感激和滿意。
家庭凝聚力增強：夏令營活動促進了員工家庭成員之間的互動和交流，增強了家庭凝聚力。
員工子女成長：員工子女在夏令營中獲得了知識、技能和友誼，促進了個人成長和發展。
四、實例參考
雖然無法直接提供廣州某具體保潔公司員工子女夏令營活動的詳細案例，但可以參考其他類似活動的報道：
石樓鎮關工委和石樓鎮商會關工委聯合舉辦的“安全童行·匠心傳承·愛國筑夢”夏令營活動，就包含了安全教育、科技探索、傳統文化體驗等多個環節，取得了良好的效果（來源：微信公眾平臺）。
廣東省總工會、貴州省總工會等聯合舉辦的工會親情關愛成長營活動，也為外來務工人員子女提供了參觀學習、親子互動的機會，助力孩子們成長（來源：搜狐網）。
綜上所述，漢康廣州保潔公司開展員工子女夏令營活動是一種積極的社會責任體現，有助于關愛員工家庭、提升員工滿意度和歸屬感，同時也為員工子女提供了一個成長和學習的平臺。